西安市灞桥区
2009年公开招聘事业单位工作人员简章
为进一步加快我区事业单位人才队伍建设，根据《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（市人发[2006]3号），经研究决定通过考试、考核的方式公开招聘35名事业单位工作人员到基层单位工作，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘人数
灞桥区2009年公开招聘事业单位工作人员共计35名（如报名人数与招聘计划之比达不到3:1时，视情况调整招聘人数）。
二、招聘原则
坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持依法办事的原则。
三、招聘办法
采取公开自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察等方式进行。
四、招聘对象及专业范围
（一）招聘对象：国家统招的全日制普通高等院校大学本科及以上学历应届毕业生或未就业的往届毕业生（不含委培生、定向生）。
（二）招聘专业范围：城市规划、公共事业管理、汉语言文学、临床医学等专业（具体招聘岗位条件见招录计划表）。
五、报名条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的身体条件；
4、具备岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；
5、特别优秀的毕业生（如：中共党员，学生干部，获得校级及以上表彰奖励等）学历可放宽到大专学历；
6、具备报考岗位所需要的其他条件。
六、招聘工作方法步骤
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2009年8月10日（星期一）至2009年8月14日（星期五）。
2、报名地点：灞桥区人才交流开发服务中心（西安市东郊纺织城纺一路灞桥区政府大门西100米路南）。
3、报名需提供以下材料：《户口簿》、《身份证》、《毕业证》、《学位证》原件及复印件，近期1寸正面免冠同底版彩色照片2张。
4、资格审查。按照招聘报名条件进行资格审查，对初审合格者予以报名。
5、《准考证》领取时间：2009年8月20日（星期四），凭身份证到报名地点领取《准考证》。
（二）考试：考试分笔试和面试。笔试内容为公共基础知识。笔试工作结束后，依照笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1:3的比例确定面试人员。笔试时间、地点见《准考证》。笔试试题及阅卷委托市级专业机构完成。面试采取回答面试考官提问的形式进行，面试时间、地点另行通知。面试工作由区人事局组织实施。
（三）体检：面试工作结束后，依照总成绩（考生的总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%），从高分到低分按照招聘人数等额确定体检人选。体检统一在指定医院进行，体检按照《公务员体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005﹞1号）规定执行。体检不合格者不予录用。
（四）组织考察
考试、体检合格人员列入组织考察对象。在组织考察中发现有下列情况之一者，不予列入考察对象。
1、有严重违法违纪行为的。
2、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有政治经济问题的。
3、发现不符合报考条件的。
4、有其他不适合担任事业单位工作人员情形的。
经考试、体检，组织考察合格者定为初录人员，签订《就业协议书》。若体检合格人数达不到招聘人数的，依照总成绩从高分到低分递补参加体检，参加体检后，决定是否初录。
七、录用与管理
（一）新录用人员均实行一年的试用期，试用期的具体工作单位由灞桥区人事局确定。
（二）试用期间享受国家规定的见习期人员工资待遇。
（三）试用期满后，先由试用单位进行民主测评，根据工作表现，提出意见，经组织考察合格者，办理录用转正手续。
（四）试用期满经考察不合格或在试用期内不能胜任工作的，取消录用资格，自行择业。
八、招聘工作组织实施
招聘工作成立领导小组，下设领导小组办公室。招聘工作由灞桥区人事局组织实施，市人事局事业单位管理处、区监察局监督。
本简章由灞桥区2009年公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。
附件：2009年灞桥区事业单位公开招聘工作人员招录计划表
二〇〇九年八月五日
